Im Folgenden erklären wir Ihnen kurz den Ablauf der Vermittlung …

Stellenprofil aufnehmen

Nachdem Sie uns per Vermittlungsvereinbarung oder persönlich mit der Vermittlung von Arbeitskräften beauftragt haben, erstellen wir mit Ihnen ein Stellenprofil für die zu besetzende Stelle. Dabei werden die Anforderungen und Voraussetzungen für die zu besetzende Stelle erfasst. Das fertige Profil gibt uns die Möglichkeit die gesuchte Stelle auszuschreiben.

Bewerbervorauswahl

Auf Basis der uns bereits vorliegenden Bewerberinteressenten oder neuer Bewerberunterlagen, welche für die ausgeschriebene Stelle bei uns eingehen, führen wir mit passenden Bewerbern erste Bewerberinterviews durch. Daraufhin nehmen wir eine Einschätzung zur Eignung für die Stelle vor.

Vorstellung der Bewerber

Wenn alle Bewerbungen innerhalb der ausgeschriebenen Frist bei uns eingegangen sind, wählen wir mehrere geeignete Bewerber aus. Die angefertigten Bewerberprofile und Bewerberunterlagen werden Ihnen zur Verfügung gestellt.

Bewerbergespräche

Sie haben nun die Möglichkeit, mit denen von uns vorselektierten Bewerbern ein Bewerbergespräch zu vereinbaren. Auf Ihren Wunsch hin können wir dieses mit Ihnen begleiten und auf Wunsch auch moderieren.

Entscheidung

Nun liegt die Entscheidung bei Ihnen sich für einen der Kandidaten zu entscheiden. Sie brauchen nur noch die vertraglichen Einzelheiten klären und schon haben Sie Ihren neuen Mitarbeiter. Erst jetzt erfolgt unsere Abrechnung mit Ihnen, dem Arbeitsamt oder dem Arbeitssuchenden als Auftraggeber.

In dieser Rubrik finden Sie Antworten rund um das Thema Arbeitsvermittlung. Sollten nicht alle Ihre Fragen beantwortet werden, schreiben Sie uns einfach eine Nachricht und wir werden sie umgehend beantworten.