Vermittlung von Bewerbern auf freie Stellen

Sie offerieren freie Stellen, welche in Ihrem Unternehmen zu besetzen sind? Wir suchen für Sie aus unserem großen Bewerberpool geeignete potentielle Mitarbeiter heraus. Sollte die geeignete Person nicht darunter sein, schalten wir für Sie entsprechende Stellenanzeigen. Außerdem verfügen wir über eine Vielzahl an Kontakten zu Bildungsträgern und Universitäten. Das bedeutet für Sie ganz speziell: Wir übernehmen für Sie sämtliche Schritte - von der Aufnahme Ihrer Stellengesuche bis hin zum Bewerbergespräch. Sie brauchen sich letztendlich nur noch für einen der verfügbaren Bewerber entscheiden. Genauere Informationen zum Vermittlungsablauf können Sie gern unter dem Punkt FAQ (Vermittlungsablauf für Arbeitgeber) nachlesen.

Headhunting von Führungskräften

Wir können auch für Sie tätig werden, wenn Sie hochqualifiziertes Führungspersonal suchen, welches sich momentan noch in Arbeit befindet. Benennen Sie uns Ihre genauen Vorstellungen und wir suchen für Sie die geeigneten Personen. Fragen hierzu können Sie gern an uns stellen. Benutzen Sie bitte unser Anfrageformular oder setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung.

Outplacement

Outplacement…. Eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter

Eine Fusion oder eine neue Unternehmensstrategie führt oftmals zur Trennung von einem langjährigen Mitarbeiter oder von einer Führungskraft. In der Regel wird ein Abfindungsvertrag vereinbart mit einer bestimmten Abfindungszahlung. Einer solchen Einigung geht häufig eine langwierige, für beide Seiten zermürbende Diskussion voraus, welche nicht selten vor dem Arbeitsgericht landet. Außerdem hat sich die heutige steuerliche Situation zu Ungunsten der Abfindung entwickelt. Geholfen ist somit weder dem Arbeitgeber noch dem Mitarbeiter. Wird eine Outplacementberatung Bestandteil eines Abwicklungsvertrages, so wird ein Teil der Abfindungssumme vom Mitarbeiter eingebracht, was sich durch positive steuerliche Behandlung wieder teilweise aufhebt, und das Unternehmen setzt noch einen bestimmten Anteil oben drauf. Wenn die Beratung schnell beginnt, kann sich die Kündigungszeit verkürzen und die Kosten egalisieren. Wenn Sie weitere Informationen zum Thema Outplacement benötigen, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung , oder richten Sie Ihre Fragen direkt über unser Anfrageformular an uns.