AGB’s

1. Allgemeines

1.1. Die Tätigkeit der Fortis Personalmanagement UG, Private Arbeitsvermittlung und
Personalberatung ist in erster Linie die Vermittlung von Arbeitslosen und anderen Arbeit
suchenden aller Berufe.

1.2. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Vertragsverhältnisse der Fortis
Personalmanagement UG.

1.3. Seitens der Fortis Personalmanagement UG wird ein Vertragsverhältnis gegenüber einem
Auftraggeber durch eine erfolgreiche Vermittlung erfüllt. Die Fortis Personalmanagement UG
übernimmt keine Haftung für das Nichtzustandekommen eines Arbeitsverhältnisses im
Rahmen dieser Vereinbarung.

1.4. Die Fortis Personalmanagement UG übernimmt keine Garantien oder Gewährleistungen
für eine erfolgreiche Vermittlung innerhalb eines bestimmten Zeitraumes. Dies gilt sowohl für
die Arbeitsuchenden, als auch für die Arbeitgeber.

1.5. Die Fortis Personalmanagement UG übernimmt keine Haftung und Gewährleistung für
die vermittelte Arbeitskraft und eine damit im Zusammenhang stehende Qualität und Güte der
Arbeitsleistung. Dies gilt insbesondere für mangelhafte Arbeitsleistung, eventuellen
Arbeitsausfall bei Krankheit oder einem Nichterscheinen aus anderen Gründen.

1.6. Bei Nichtzustandekommen eines Arbeitsverhältnisses im Rahmen der Tätigkeit Fortis
Personalmanagement UG ist jegliche Haftung ausgeschlossen. Dies gilt auch für leichte
Fahrlässigkeit.

1.7. Eine Überprüfung der von den Bewerbern gemachten Angaben obliegt allein den
Arbeitgebern. Unvollständige oder unwahre Angaben seitens der Arbeitskräfte, sowie seitens
der Arbeitgeber gegenüber der Fortis Personalmanagement UG , schließen eine Haftung der
Fortis Personalmanagement UG aus.

1.8. Vereinbarungen, die von den vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den
Vereinbarungen zum Datenschutz abweichen, bedürfen der Schriftform.

1.9. Die Unwirksamkeit eines Teils dieser Bestimmungen lässt die Wirksamkeit der übrigen
Bestimmungen unberührt. Soweit in diesen Geschäftsbedingungen keine anders lautende
Regelung getroffen worden ist, sind die Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches über den
Dienstvertrag, die Arbeitsvermittlungsverordnung und die Vorschriften aus dem
Sozialgesetzbuch III über Arbeitsförderung anzuwenden.

2. Besondere Geschäftsbedingungen für Vermittlungstätigkeit

2.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich alle für den Auftrag der Personalauswahl und der
Personalbeschaffung benötigten Informationen und Daten der Fortis Personalmanagement UG
zur Verfügung zu stellen.

2.2. Alle Bewerbungsunterlagen, die dem Arbeitgeber von der Fortis Personalmanagement
UG zur Verfügung gestellt werden, bleiben Eigentum der Fortis Personalmanagement UG.
Diese Unterlagen und die darin enthaltenen Angaben sind streng vertraulich und müssen bei
einem nicht zustande gekommenen Arbeitsverhältnis unverzüglich zurückgegeben werden.
Eine Weitergabe an Dritte sowie eine Vervielfältigung ist unzulässig.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, bei Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem
Arbeitslosen – wie in 3.2. beschrieben, auf einem Formular für das Arbeitsamt den
Vertragsabschluß, die Dauer der Beschäftigung nach sechs Wochen und nach sechs Monaten
zu bestätigen.

2.4. Die Fortis Personalmanagement UG wird Kenntnisse des Arbeitsuchenden feststellen,
sowie die mit der Vermittlung verbundene Berufsberatung durchführen.

2.5. Im Internet online ausgefüllte und an die Fortis Personalmanagement UG gesandte
Formulare für Bewerber und Arbeitgeber werden erst dann Bestandteil eines
Vermittlungsvertrages, wenn Fortis Personalmanagement UG ein von beiden Parteien
unterschriebenes und mit Datum versehenes Exemplar der Allgemeinen
Geschäftsbedingungen der Fortis Personalmanagement UG vorliegt.

2.6. Leistungen zur Unterstützung der Beratung und Vermittlung (§§ 45-47 SGB III und § 16 Abs. 1 SGB II).
Für die Übernahme der Reisekosten zu Vorstellungsgesprächen gibt es gesonderte Antragsformulare bei Ihrer zuständigen Agentur für Arbeit. Auch hierfür gilt, dass der Antrag gestellt werden muss, bevor die Ausgaben getätigt werden.

3. Honorarvereinbarungen

3.1. Die Höhe des Honorars - zu zahlen durch den Arbeitgeber - beträgt 20 % des
Jahresbruttogehaltes zuzüglich 19 % MwSt. Kostenfrei kann die Vermittlung nach
Vereinbarung mit dem Arbeitgeber sein, wenn die Punkte 3.2 und 3.2.1. zutreffen.

3.2. Bewerber, die beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet sind und denen nach dreimonatiger
Arbeitslosigkeit noch keine feste Arbeitsstelle vermittelt wurde und das Arbeitslosengeld oder
-hilfe des Arbeitsamtes beziehen, können einen Vermittlungsgutschein beim Arbeitsamt
beantragen. Ebenso verhält es sich bei Bewerbern, die einer Beschäftigung in einer
Arbeitsbeschaffungs- oder Strukturanpassungsmaßnahme nachgehen. Ausschlaggebend für
die Höhe des Auszahlungsanspruchs, nach der Vermittlung eines Arbeitsvertrages durch die
Fortis Personalmanagement UG, ist der jeweils auf dem Gutschein stehende Betrag
(nach sechswöchiger Arbeitslosigkeit besteht ein Anspruch auf 2.000 €). Die Vergütung wird
nach sechswöchiger Beschäftigung ab Beginn des Beschäftigungsverhältnisses in Höhe von
1000 € , der Restbetrag nach einer sechsmonatigen Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
vom Arbeitsamt direkt an die Fortis Personalmanagement UG gezahlt. Vermittelt wird nur in
eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit mit einer Arbeitszeit von mindestens 15 Stunden
wöchentlich, mit einer Mindestbeschäftigungsbefristung von drei Monaten und an einen
früheren Arbeitgeber nur, wenn die letzte Beschäftigung - vier Jahre vor der
Arbeitslosmeldung - mit versicherungspflicht bestand.

3.2.1. Wenn der Arbeitslose in eine Beschäftigung bei einem Arbeitgeber vermittelt wird, bei
dem er in den letzten vier Jahren vor der Arbeitslosmeldung mindestens drei Monate lang
versicherungspflichtig beschäftigt war oder das Beschäftigungsverhältnis von vornherein auf
eine Dauer von weniger als drei Monate begrenzt ist, wird ein Vermittlungsgutschein nicht
von der Fortis Personalmanagement UG angenommen.

3.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Zahlung des Honorars nach Ziffer 2.1. auf der Basis
eines Angebotes nach dem Zustandekommen eines Arbeitsvertrages im Rahmen der Tätigkeit
der Fortis Personalmanagement UG

3.4. Als Grundlage für die Berechnung der Provision, hat der Arbeitgeber der Fortis
Personalmanagement UG folgende Daten aus dem Arbeitsvertrag mitzuteilen: Dauer der
Beschäftigung, Anzahl der Wochenstunden und die vorgesehene Entlohnung der Arbeitskraft.
Werden diese Angaben nachträglich geändert, so ist der Auftraggeber verpflichtet diese Daten
unverzüglich an die Fortis Personalmanagement UG zu übermitteln.

3.5. Die Fortis Personalmanagement ist berechtigt bei nachträglichen Veränderungen eines
Beschäftigungsverhältnisses ein zusätzliches Honorar zu verlangen, wobei sich die Höhe aus
dem Umfang der Veränderung und der gültigen Provision – ersichtlich in den Allgemeinen
Geschäftsbedingungen Fortis Personalmanagement UG - ergibt.

4.Vereinbarungen zum Datenschutz

4.1. Unterzeichnende dieses Schriftstückes erklären sich mit der elektronischen Speicherung
und Weitergabe der - der Fortis Personalmanagement UG zur Verfügung gestellten –
Angaben einverstanden.

4.2. Alle der Fortis Personalmanagement zur Verfügung gestellten Daten werden
ausschließlich zur Arbeitsvermittlung genutzt und auf Antrag wieder vollständig gelöscht.

5. Zahlungsbedingungen

5.1. Auf alle durch den Arbeitgeber zu zahlenden Beträge wird die gesetzliche
Mehrwertsteuer erhoben und alle Rechnungen sind nach Erhalt und ohne Abzug fällig.

5.2. Der gültige Vermittlungsgutschein eines Arbeitslosen ist direkt nach Abschluss eines -
durch die Fortis Personalmanagement UG vermittelten - Arbeitsvertrages an die Fortis
Personalmanagement UG zu übergeben. Sollte der Vermittlungsgutschein seine Gültigkeit
überschritten haben oder wird er nicht vom Vermittelten an die Fortis Personalmanagement
UG ausgehändigt, ist der Vermittelte für die Zahlung des unten eingetragenen Betrages -
eventuell in Teilbeträgen - zuständig.

6. Erfüllungsort, Rechtswirksamkeit, Nebenabreden

6.1. Erfüllungsort ist 04109 Leipzig.

6.2. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird hiervon
die Wirksamkeit der sonstigen Bestimmungen nicht berührt.

6.3 Nebenabreden und Vertragsergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Stand der AGB: 22.07.2007